MENUMENU
MENUMENU

Diversité / Égalité professionnelle

Niveau Module Présentiel / E-learning Public
Initiation Sensibilisation à l’égalité des chances, promotion de la diversité Tous publics
Sensibilisation à la diversité (e-learning) Tous publics
Sensibilisation à l’égalité professionnelle femmes-hommes Tous publics
Sensibilisation à la lutte contre le sexisme et le harcèlement sexuel Tous publics
Sensibilisation au fait religieux en entreprise Tous publics
Maîtrise Recruter sans discriminer (1) RH, Managers
Recruter sans discriminer (e-learning) (1) RH, Managers
Agir pour l’égalité professionnelle femmes-hommes RH, Managers
Harcèlement moral et/ou sexuel : le prévenir et faire face Nouveau RH, Managers
Référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes Référents
Manager la diversité au quotidien Managers
Perfectionnement Se préparer à l’alliance Label Diversité – Label Égalité professionnelle (2) RH
Handiversité : passer d’une politique handicap à une politique diversité Référent handicap, RH

La promotion de la diversité et de l’égalité professionnelle s’impose aujourd’hui dans la gestion des Ressources Humaines, afin de respecter les obligations légales, éviter le risque des sanctions pour pratiques discriminatoires et placer son entreprise en acteur responsable. Les formations proposées ici vous permettront de vous sensibiliser sur le sujet de la diversité et de l’égalité professionnelle pour faire de vous un acteur de la lutte contre les discriminations dans votre entreprise.

(1) Obligation de former à la non-discrimination à l’embauche les personnels en charge des recrutements au moins une formation tous les cinq ans, Loi n° 2017-86 du 27 /01/17 (entreprises d’au moins 300 salariés et les entreprises spécialisées dans le recrutement).

(2) Label Diversité, Label égalité AFNOR.