| Niveau | Module Présentiel / E-learning | Public |
|---|---|---|
| Initiation | Sensibilisation à l’égalité des chances, promotion de la diversité | Tous publics |
| Sensibilisation à la diversité (e-learning) | Tous publics | |
| Sensibilisation à l’égalité professionnelle femmes-hommes | Tous publics | |
| Sensibilisation à la lutte contre le sexisme et le harcèlement sexuel | Tous publics | |
| Sensibilisation au fait religieux en entreprise | Tous publics | |
| Maîtrise | Recruter sans discriminer (1) | RH, Managers |
| Recruter sans discriminer (e-learning) (1) | RH, Managers | |
| Agir pour l’égalité professionnelle femmes-hommes | RH, Managers | |
| Harcèlement moral et/ou sexuel : le prévenir et faire face Nouveau | RH, Managers | |
| Référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes | Référents | |
| Manager la diversité au quotidien | Managers | |
| Perfectionnement | Se préparer à l’alliance Label Diversité – Label Égalité professionnelle (2) | RH |
| Handiversité : passer d’une politique handicap à une politique diversité | Référent handicap, RH |
La promotion de la diversité et de l’égalité professionnelle s’impose aujourd’hui dans la gestion des Ressources Humaines, afin de respecter les obligations légales, éviter le risque des sanctions pour pratiques discriminatoires et placer son entreprise en acteur responsable. Les formations proposées ici vous permettront de vous sensibiliser sur le sujet de la diversité et de l’égalité professionnelle pour faire de vous un acteur de la lutte contre les discriminations dans votre entreprise.
(1) Obligation de former à la non-discrimination à l’embauche les personnels en charge des recrutements au moins une formation tous les cinq ans, Loi n° 2017-86 du 27 /01/17 (entreprises d’au moins 300 salariés et les entreprises spécialisées dans le recrutement).
(2) Label Diversité, Label égalité AFNOR.