Formation – Handiversité : passer d’une politique handicap à une politique diversité

Objectifs

  • Connaître les représentations liées au handicap et à la diversité
  • Maitriser le cadre légal des obligations liées à l’emploi des travailleurs handicapés, et le cadre légal de la non-discrimination
  • Identifier les liens entre les actions déployées dans chaque cas
  • Identifier les freins et les facteurs clés de succès dans l’opérationnalité des politiques Diversité et Handicap
  • Connaître les principaux engagements et labels, Diversité et Egalité professionnelle.

Programme

  • Les biais inconscients
  • L’histoire de la prise en compte du handicap et de la diversité par les entreprises
  • Les principaux concepts liés au handicap et à la diversité
  • Les chiffres des phénomènes de discrimination liés à tous les critères de diversité
  • Le cadre juridique de la non-discrimination
  • Le cadre légal de l’action positive sur le handicap, sur l’égalité professionnelle et sur l’âge.
  • La mesure de l’action positive, comparaison entre le handicap et les autres thèmes
  • Vers une politique HANDIVERSITE

Méthodes pédagogiques

Notre pédagogie est basée sur une alternance de séquences d’acquisition de connaissances et de temps interactifs pour mettre en pratique ses acquis et les évaluer.

L’esprit de nos formations : 

  • Interactives : des exercices variés, pour maintenir l’attention et favoriser l’apprentissage.
  • Participatives : des mises en situation et jeux de rôles, du partage d’expérience, pour dynamiser le collectif et faire émerger des communautés de pratiques.
  • Ludiques : pour favoriser la participation de tous, dans une ambiance positive et fédératrice.
  • Concrètes : utilisation d’outils, illustration par des exemples, synthèse de bonnes pratiques, pour permettre au participant une mise en œuvre de ses acquis sur le terrain.

Possibilité d’animation en sous-groupe autour du plateau ludo-pédagogique Sensi’kit

En version intra-entreprise, nos modules de formation sont adaptés à vos organisations, vos environnements de travail, vos pratiques et outils.

  • Durée : 1 jour
  • Format : Présentiel inter-entreprises ou intra
    Option : plateau ludo-pédagogique Sensikit
  • Publics : Référent handicap, RH
  • Niveau : Perfectionnement
  • Prérequis : Aucun

LES POINTS FORTS DU GROUPE JLO

  • + Une double expertise : Handicap et Diversité.

  • + Une animation par un consultant-formateur partageant son expérience de terrain.

  • + Une approche pragmatique ayant pour vocation première de délivrer compréhension et mise en application immédiate.

  • + Notre engagement Handicap : un taux d’emploi supérieur à 12% et Diversité : le Groupe JLO est détenteur du Label Diversité, du Label Egalité professionnelle (AFNOR), et membre de l’association « A compétence égale ».

  • + Notre expérience de la formation : plus de 1000 clients, plus de 30 000 personnes formées.