Depuis janvier 2017, les entreprises ont l’obligation de former à la non-discrimination à l’embauche leurs personnels en charge des recrutements*.
Pour sécuriser le processus de recrutement et prévenir le risque de discrimination, il est nécessaire de maîtriser le cadre légal de la non-discrimination, mais également de diffuser de bonnes pratiques et d’utiliser les outils RH appropriés.
Ainsi, au-delà de cette obligation légale, l’entreprise agit en acteur responsable tout en perfectionnant ses pratiques. Garantir la non-discrimination et agir pour la diversité c’est également contribuer à la qualité de vie au travail de tous et au développement de la performance de l’entreprise.
* Loi n° 2017-86 du 27 /01/17 relative à l’égalité et à la citoyenneté, Art. L. 1131-2. (L’obligation de formation concerne les entreprises d’au moins 300 salariés et les entreprises spécialisées dans le recrutement, au moins une formation tous les cinq ans).