Référent Egalité professionnelle femme/homme dans la fonction publique

La circulaire du 30 novembre 2019 relative à la mise en place de référents Égalité au sein de l’État et de ses établissements publics a rendu obligatoire la désignation de référents et référentes Égalité déployés dans toutes les administrations (depuis mars 2020).

Objectif

S’approprier les fondamentaux de l’égalité femme homme et de la conduite de projet pour faite vivre la politique égalité professionnelle de son établissement en lien avec les acteurs de l’égalité

Programme

Le cadre conceptuel et le cadre légal

  • Prendre conscience du rôle et de l’impact des stéréotypes sexués,
  • S’approprier les différents concepts en lien avec la thématique,
  • Connaitre le cadre légal : les sanctions encourues et les obligations des employeurs publics,
  • Mieux appréhender les enjeux de l’égalité F/H ; identifier les différents acteurs et externes.

La mise en place d’une politique d’égalité professionnelle en mode projet

  • Mieux cerner son rôle et les actions associées,
  • Réaliser un état des lieux sur son périmètre
  • Définir un plan d’actions et mettre en place un suivi
  • Communiquer, animer et sensibiliser sur la politique Egalité professionnelle de l’établissement.

L’accompagnement des acteurs et des agents

  • Accompagner et conseiller les différents acteurs de l’établissement dans la mise en œuvre de la politique d’égalité.
  • Accompagner et orienter les agents sur les sujets relatifs à l’égalité professionnelle et à la prévention des agissements et violences sexistes

Méthodes pédagogiques

Notre pédagogie est basée sur une alternance de séquences d’acquisition de connaissances et de temps interactifs pour mettre en pratique ses acquis et les évaluer :

  • Notions théoriques sous forme de présentation animée
  • Quiz
  • Vidéos
  • Echanges, débats, groupes de travail, partage de pratiques
  • Etudes de cas
  • Proposition d’outils de pilotage

Remise d’un livret stagiaire (PDF) incluant des liens vers des ressources en ligne (sites internet, documents à télécharger).

  • Durée : 2 jours
  • Format : Présentiel ou distanciel
  • Publics : Référents égalité de la fonction publique
  • Niveau : Initiation
  • Prérequis : Aucun

LES POINTS FORTS DU GROUPE JLO

  • + Une animation par un consultant-formateur partageant son expérience de terrain.

  • + Une approche pragmatique ayant pour vocation première de délivrer compréhension et mise en application immédiate

  • + Une approche pluridisciplinaire : un regard croisé sur le travail et la santé au travail.

  • + Le Groupe JLO est : habilité IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels) au titre des compétences techniques et organisationnelles, référencé auprès de plusieurs CARSAT sur les Risques Psychosociaux et les Troubles Musculo Squelettiques, membre de la FIRPS (Fédération des Intervenants en Risques Psychosociaux), intervenant dans le cadre du D.U. Management de la Qualité de Vie au Travail & Santé Lyon.

  • + Notre expérience de la formation : plus de 1000 clients, plus de 40 000 personnes formées.