Formation des référents en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

Depuis le 1er janvier 2019, avec la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, toutes les entreprises d’un effectif d’au moins 250 ont l’obligation de nommer un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes (article 105 de la  LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018).

Cette formation s’adresse au référent , elle permet d’acquérir un socle de connaissances théoriques et pratiques afin de mener cette mission.

Objectifs

  • Comprendre les concepts autour des violences sexistes et sexuelles
  • Connaitre les principales notions juridiques
  • Faire émerger la mise en place d’un dispositif de prévention et de traitement des situations
  • Se situer au sein d’un dispositif de prévention et de traitement des situations
  • Etat des lieux statistique

Programme

Les concepts

  • Les stéréotypes et leurs impacts
  • Des stéréotypes sexués au sexisme
  • Les différentes formes du sexisme

Cadre légal

  • Les agissements sexistes, l’outrage sexiste, le harcèlement sexuel
  • Les sanctions disciplinaires, les sanctions pénales
  • Les obligations des employeurs
  • La prévention des violences sexistes et sexuelles

Votre mission

  • Définition et rôle du référent
  • Orienter : les acteurs, le dispositif interne, les ressources externes
  • Informer : l’affichage obligatoire, la sensibilisation des collaborateurs
  • Accompagner : les différentes procédures, le traitement des situations signalées
  • Focus : l’écoute de la victime, le déroulement d’une enquête

Méthodes pédagogiques

Notre pédagogie est basée sur une alternance de séquences d’acquisition de connaissances et de temps interactifs pour mettre en pratique ses acquis et les évaluer.

L’esprit de nos formations : 

  • Interactives : des exercices variés, pour maintenir l’attention et favoriser l’apprentissage.
  • Participatives : des mises en situation et jeux de rôles, du partage d’expérience, pour dynamiser le collectif et faire émerger des communautés de pratiques.
  • Concrètes : illustration par des exemples, synthèse de bonnes pratiques, pour permettre au participant une mise en œuvre de ses acquis sur le terrain.

En version intra-entreprise, nos modules de formation sont adaptés à vos organisations, vos environnements de travail, vos pratiques et outils.

  • Durée : 1 jour
  • Format : Présentiel inter-entreprises ou intra
  • Publics : Référent
  • Niveau : Maîtrise
  • Prérequis : Aucun

LES POINTS FORTS DU GROUPE JLO

  • + Une double expertise : Diversité et Santé au travail

  • + Une animation par un consultant-formateur partageant son expérience de terrain

  • + Une approche pragmatique ayant pour vocation première de délivrer compréhension et mise en application immédiate

  • + Notre engagement Diversité : le Groupe JLO est détenteur du Label Diversité, du Label Egalité professionnelle (AFNOR), et entreprise engagée « Sexisme pas notre genre »

  • + Notre expérience de la formation : plus de 1000 clients, plus de 40 000 personnes formées.