Formation à distance – Formation au Handicap Psychique

Pour les RH et managers, la finalité est d’appréhender le handicap psychique, de repérer une situation de handicap psychique. Il ne s’agit en aucun cas de poser un diagnostic ni un pronostic sur l’état de santé mentale de la personne, mais de donner des clés pour mieux comprendre et agir à son niveau.

Objectifs pédagogiques 

  • Sensibiliser au handicap psychique
  • Se repérer et savoir se comporter face à des publics présentant des troubles d’ordre psychologiques
  • Différencier le handicap psychique et le handicap intellectuel.
  • Comment se comporter et en parler avec la personne
  • Apporter des éléments de connaissance et d’expériences concrètes dans les entreprises.
  • Identifier les pistes d’actions possibles

Programme

Appréhender le Handicap Psychique

  • Représentations et notion du handicap dans le temps
  • Origine et définition
  • Quelques données statistiques
  • Apprendre à ne pas poser de diagnostic
  • Les dangers du diagnostic lorsque l’on n’est pas un professionnel de la santé mentale
  • Savoir distinguer un réel trouble psychologique et les différencier des troubles du comportement, cognitifs, intellectuels…qui peuvent avoir les mêmes conséquences sans en avoir la même cause

Agir à son niveau

  • Savoir et connaître ses propres limites professionnelles et ne pas se mettre en danger
  • Accepter qu’on ne sache pas…
  • Accepter de ne pas soigner et de savoir réorienter vers un professionnel de santé
  • Les différentes évolutions des problématiques de santé par rapport poste de travail (arrêts maladie, inaptitude, maintien dans l’emploi, reconversion…).
  • Les acteurs internes et externes

Méthodes pédagogiques 

Notre pédagogie est basée sur une alternance de séquences d’acquisition de connaissances et de temps interactifs pour mettre en pratique ses acquis et les évaluer.

L’esprit de nos formations : 

  • Interactives et participatives : exercices variés, partage d’expérience, réflexion individuelle et collective
  • Ludiques : pour favoriser la participation de tous, dans une ambiance positive et fédératrice.
  • Concrètes : utilisation d’outils, illustration par des exemples, synthèse de bonnes pratiques, pour permettre au participant une mise en œuvre de ses acquis sur le terrain.

En version intra-entreprise, nos modules de formation sont adaptés à vos organisations, vos environnements de travail, vos pratiques et outils.

Modalités pratiques

  • Deux séances de classe virtuelle de 2h30 chacune
  • Outil de classe virtuelle facile et agréable d’utilisation avec une interface offrant une expérience immersive et interactive, échanges possibles par chat, voix ou vidéo.
  • Connexion sans login ni mot de passe grâce à un lien sécurisé et personnel transmis avant chaque séance, accessible sur ordinateur ou tablette via un navigateur (installation de logiciel non obligatoire).
  • Assistance technique et pédagogique assurée tout au long du parcours
  • Remise d’un support de formation stagiaire
  • Evaluation finale des connaissances et évaluation de satisfaction à chaud
  • Remise d’une attestation individuelle de formation
  • Durée : 5 heures
  • Format : classe virtuelle
  • Publics : Managers, RH
  • Niveau : Maîtrise
  • Prérequis : Expertise du Handicap

LES POINTS FORTS DU GROUPE JLO

  • + Une animation par un consultant-formateur partageant son expérience de terrain.

  • + Une approche pragmatique ayant pour vocation première de délivrer compréhension et mise en application immédiate

  • + Une approche pluridisciplinaire : un regard croisé sur le travail et la santé au travail.

  • + Le Groupe JLO est : habilité IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels) au titre des compétences techniques et organisationnelles, référencé auprès de plusieurs CARSAT sur les Risques Psychosociaux et les Troubles Musculo Squelettiques, membre de la FIRPS (Fédération des Intervenants en Risques Psychosociaux), intervenant dans le cadre du D.U. Management de la Qualité de Vie au Travail & Santé Lyon.