Formation à distance Manager à distance – Focus Télétravail
Objectifs pédagogiques
- Situer les enjeux et le cadre légal du télétravail
- Installer et pérenniser le dispositif de télétravail
- Adapter ses pratiques managériales
- Renforcer et adapter les rituels managériaux
Programme
Présentation
– Présentation des intervenants
– Présentation de la formation : objectifs pédagogiques, programmes, modalités
Enjeux et cadre légal du télétravail
- Comprendre l’évolution des organisations de travail : la question de la flexibilité
- Le cadre légal
- Questions-réponses sur la loi de renforcement du dialogue social
- Les spécificités du contexte exceptionnel de crise sanitaire
Installer / consolider le dispositif télétravail
- Installer/Consolider les moyens du télétravail et préciser les règles de fonctionnements
- Focus Télétravail et risques psychosociaux
- Comprendre les limites de la communication écrite
- Identifier les signaux faibles de désengagement ou les dysfonctionnements équilibre vie privée/vie prof
- Anticiper et accompagner la non-adaptation du collaborateur au télétravail
Manager à distance
- Introduction : manager par la confiance
- Organiser le travail
- Se mettre d’accord sur les objectifs et résultats
- Réguler la charge
- Organiser le contrôle : Contrôler les temps, les process obligatoires, se mettre d’accord sur les modes de reporting, les conditions de santé et sécurité du télétravail, etc. …
- Outils et bonnes pratiques
- Garder le lien et communiquer
- Renforcer les rituels managériaux
- Travail en équipe : Renforcer le mode projet
- Feedback et reconnaissance
Bilan
– Premières actions
– Bilan avec les participants
– Quelques références pour aller plus loin
– Modalités pour l’évaluation finale et l’évaluation de la satisfaction
Méthodes pédagogiques
Notre pédagogie est basée sur une alternance de séquences d’acquisition de connaissances et de temps interactifs pour mettre en pratique ses acquis et les évaluer.
L’esprit de nos formations :
- Interactives et participatives : exercices variés, partage d’expérience, réflexion individuelle et collective
- Ludiques : pour favoriser la participation de tous, dans une ambiance positive et fédératrice.
- Concrètes : mini-cas, outils, illustration par des exemples, synthèse de bonnes pratiques, pour permettre à tous une mise en œuvre de ses acquis sur le terrain.
En version intra-entreprise, nos modules de formation sont adaptés à vos organisations, vos environnements de travail, vos pratiques et outils.
Modalités pratiques
- Trois séances de classe virtuelle de 1h30 chacune (ne nécessite pas l’installation de logiciel) et 2h30 de travail entre les séances.
- Assistance technique et pédagogique assurée tout au long du parcours (par le formateur, la formatrice) via messagerie chat et mail
- Remise d’un support de formation stagiaire
- Evaluation finale des connaissances et évaluation de satisfaction à chaud
- Remise d’une attestation individuelle de formation
