Formation à distance – Référent Egalité professionnelle femmes-hommes dans la fonction publique

S’approprier les fondamentaux de l’égalité femmes-hommes et de la conduite de projet pour faire vivre la politique égalité professionnelle de son établissement en lien avec les acteurs de l’égalité.

Objectifs

  • S’approprier les fondamentaux de l’égalité femme homme.
  • Contribuer, mettre en place, animer et développer la politique Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de son entité.
  • Accompagner et conseiller les acteurs de l’égalité ; accompagner et orienter les agents.

Programme

1 jour en présentiel ou 3X2,5 h à distance

  • Prendre conscience du rôle et de l’impact des stéréotypes sexués,
  • S’approprier les différents concepts en lien avec la thématique,
  • Connaitre le cadre légal : les sanctions encourues et les obligations des employeurs publics,
  • Mieux appréhender les enjeux de l’égalité F/H ; identifier les différents acteurs et externes.
  • Mieux cerner son rôle et les actions associées,
  • Réaliser un état des lieux sur son périmètre
  • Définir un plan d’actions et mettre en place un suivi.
  • Communiquer, animer et sensibiliser sur la politique Egalité professionnelle de l’établissement.
  • Accompagner et conseiller les différents acteurs de l’établissement dans la mise en œuvre de la politique d’égalité.
  • Accompagner et orienter les agents sur les sujets relatifs à l’égalité professionnelle et à la prévention des agissements et violences sexistes

Méthodes pédagogiques 

  • Apport de connaissances : exposé
  • Quiz
  • Vidéo
  • Etude de cas
  • Partage de pratiques

Compétences à acquérir

  • Mieux appréhender les différents concepts en lien avec l’égalité professionnelle (égalité, mixité, discrimination, sexisme…)
  • Prendre conscience des stéréotypes sexués et de leur impact afin de pouvoir progressivement les déconstruire ; comprendre les mécanismes du sexisme, identifier ses manifestations et ses conséquences ;
  • Connaître les grandes lignes du cadre légal en matière d’égalité professionnelle F/H, d’agissements et de violences sexistes, les obligations de chacun
  • S’approprier les enjeux d’une politique mixité et égalité professionnelle et les différents leviers d’action
  • Mieux appréhender son rôle et celui des différents acteurs de l’établissement
  • Réaliser un état des lieux sur son périmètre, contribuer à la définition du plan d’action ; mettre en place un suivi dans une démarche d’amélioration continue
  • Communiquer, sensibiliser sur la politique Egalité F/H de l’établissement
  • Accompagner et conseiller les acteurs de l’égalité F/H
  • Accompagner et orienter les agents, réaliser un premier entretien en cas d’alerte

  • Durée : 7 heures et 30 minutes
  • Format : classe virtuelle, inter-entreprises ou intra
  • Publics : Référents égalité de la fonction publique ? La circulaire du 30 novembre 2019 relative à la mise en place de référents Égalité au sein de l’État et de ses établissements publics (application à partir du 1er mars 2020 avec la désignation de référents et référentes Égalité déployé dans toutes les administrations.
  • Niveau : Maîtrise
  • Prérequis : Aucun

LES POINTS FORTS DU GROUPE JLO