Formation à distance – RÉFÉRENT HANDICAP : Définir et piloter une politique handicap

La formation référent handicap s’adresse aux personnes en charge de la mise en œuvre d’une politique d’emploi handicap au sein de leur établissement (entreprise ou établissement public). Mener une politique handicap va bien au-delà de la rédaction d’un plan d’actions détaillé, il s’agit de mener une véritable démarche de conduite de projet. Un projet qui associe à la fois des acteurs internes et des partenaires externes, qu’il sera nécessaire de mobiliser et d’associer à la démarche.

Le référent anime la politique handicap : coordonne les actions, mobilise les acteurs et ressources, assure le suivi permettant l’évaluation des actions menées.

Objectifs

  • Maitrise les concepts autour du handicap
  • Connaitre le cadre légal
  • Formaliser un plan d’actions
  • Mobiliser les partenaires internes et externes
  • Déployer des actions et assurer le suivi

Programme

Présentation

– Présentation des intervenants

– Présentation de la formation : objectifs pédagogiques, programmes, modalités

Le cadre de l’emploi des personnes en situation de handicap

  • Les représentations, les stéréotypes​
  • La situation de handicap​
  • Le cadre légal : égalité des chances et non-discrimination​
  • Le cadre légal : l’obligation d’emploi​
  • Les acteurs​

La mise en œuvre d’une politique handicap 

  • La mission de référent​
  • La réalisation d’un état des lieux​
  • La construction d’un plan d’action​
  • La mise en œuvre et le suivi des actions​

L’accompagnement des travailleurs handicapés

  • L’entrée en relation, les modes de communication​
  • L’accompagnement à la RQTH​
  • La compensation du handicap ​
  • La sensibilisation du collectif de travail​
  • La vie au travail​

Les axes de la politique handicap 

  • L’information, la sensibilisation, la formation​
  • Le recrutement​
  • La sous-traitance (ESAT, EA, TIH…) ​
  • Le maintien dans l’emploi​
  • Mes axes d’amélioration​

Méthodes pédagogiques

Notre pédagogie est basée sur une alternance de séquences d’acquisition de connaissances et de temps interactifs pour mettre en pratique ses acquis et les évaluer.

L’esprit de nos formations : 

  • Interactives et participatives : exercices variés, partage d’expérience, réflexion individuelle et collective
  • Ludiques : pour favoriser la participation de tous, dans une ambiance positive et fédératrice.
  • Concrètes : utilisation d’outils, illustration par des exemples, synthèse de bonnes pratiques, pour permettre au participant une mise en œuvre de ses acquis sur le terrain. Dans le cadre d’une politique handicap, différents outils peuvent être mis en place pour accompagner l’intégration et le maintien dans l’emploi, notamment en termes de gestion, de pilotage, de contrôle et de communication. Nous proposerons aux stagiaires, tout au long de la formation, un travail sur la mise en place d’outil pour contribuer au projet de leur établissement, par exemple : des outils de GRH (travail sur les fiches de postes, méthodologie de guide d’entretien pour aborder le handicap lors d’un échange), des outils de communication, des outils de pilotage (animation d’une mission handicap), des outils de suivi (mise en place d’indicateurs de suivi).

En version intra-entreprise, nos modules de formation sont adaptés à vos organisations, vos environnements de travail, vos pratiques et outils.

Modalités pratiques

  • Quatre séances de classe virtuelle de 2h30 chacune (ne nécessite pas l’installation de logiciel) et 2h de travail individuel entre les séances.
  • Assistance technique et pédagogique assurée tout au long du parcours (par le formateur, la formatrice) via messagerie chat et mail
  • Remise d’un support de formation stagiaire
  • Evaluation finale des connaissances et évaluation de satisfaction à chaud
  • Remise d’une attestation individuelle de formation
  • Durée : 10 heures
  • Format : classe virtuelle, inter-entreprises ou intra
  • Publics : Référent
  • Niveau : Maîtrise
  • Prérequis : Aucun

LES POINTS FORTS DU GROUPE JLO

  • + Une animation par un consultant-formateur partageant son expérience de terrain.

  • + Une approche pragmatique ayant pour vocation première de délivrer compréhension et mise en application immédiate.

  • + Notre engagement Handicap : un taux d’emploi supérieur à 12% et Diversité : le Groupe JLO est détenteur du Label Diversité, du Label Egalité professionnelle (AFNOR), et membre de l’association « A compétence égale ».

  • + Notre expérience de la formation : plus de 1000 clients, plus de 40 000 personnes formées.