Formation à distance – Prévenir les Risques Psycho-Sociaux en télétravail

Objectifs pédagogiques 

Comprendre les spécificités du télétravail en termes de risque psychosocial afin d’adapter l’organisation de son activité.

Programme

Présentation

  • Présentation des intervenants
  • Présentation de la formation : objectifs pédagogiques, programmes, modalités

Enjeux et cadre légal du télétravail

  • L’évolution des organisations de travail : la question de la flexibilité
  • Les principaux éléments du cadre du télétravail
  • Les spécificités d’un contexte exceptionnel (exemple de crise sanitaire)

Installer / consolider le dispositif télétravail

  • Télétravail, santé et risques psychosociaux
  • Les facteurs de risques en situation de télétravail
  • Identifier les causes et les manifestations d’une situation inadaptée

Le dispositif télétravail et les RPS

  • Télétravail, santé et risques psychosociaux
  • Les facteurs de risques en situation de télétravail
  • Identifier les causes et les manifestations d’une situation inadaptée

Points de vigilance et bonnes pratiques

  • Equilibrer vie privée/vie professionnelle
  • Le temps de travail, la charge de travail, la collaboration
  • Bonnes pratiques

Bilan

  • Premières actions
  • Bilan avec les participants
  • Quelques références pour aller plus loin
  • Modalités pour l’évaluation finale et l’évaluation de la satisfaction

Méthodes pédagogiques 

Notre pédagogie est basée sur une alternance de séquences d’acquisition de connaissances et de temps interactifs pour mettre en pratique ses acquis et les évaluer.

L’esprit de nos formations : 

  • Interactives et participatives : exercices variés, partage d’expérience, réflexion individuelle et collective
  • Ludiques : pour favoriser la participation de tous, dans une ambiance positive et fédératrice.
  • Concrètes : mini-cas, outils, illustration par des exemples, synthèse de bonnes pratiques, pour permettre à tous une mise en œuvre de ses acquis sur le terrain.

En version intra-entreprise, nos modules de formation sont adaptés à vos organisations, vos environnements de travail, vos pratiques et outils.

Modalités pratiques

  • 1 séance de 2h30
  • Assistance technique et pédagogique assurée tout au long du parcours (par le formateur, la formatrice) via messagerie chat et mail
  • Remise d’un support de formation stagiaire
  • Evaluation finale des connaissances et évaluation de satisfaction à chaud
  • Remise d’une attestation individuelle de formation
  • Durée : 2h30
  • Format : classe virtuelle, inter-entreprises ou intra
  • Publics : Tous publics en télétravail
  • Niveau : débutant
  • Prérequis : aucun

LES POINTS FORTS DU GROUPE JLO