Formation Handicap

Niveau Module Présentiel / E-learning Public
Initiation Sensibilisation à l’emploi de personnes en situation de handicap Tous publics
Formation – Les troubles dys : comprendre, repérer et agir RH, Managers
Sensibilisation à l’emploi de personnes en situation de handicap (e-learning) Tous publics
Formation – Accueillir des personnes en situation de handicap au sein d’un ERP(1) Tous publics
Maîtrise Formation – Recruter sans discriminer une personne en situation de handicap (2) RH, Managers
Formation – Recruter sans discriminer une personne en situation de handicap (2) (e-learning) RH, Managers
Formation – Maintenir dans l’emploi RH, Managers
Formation – Maintenir dans l’emploi (e-learning) RH, Managers
Formation – Maintenir dans l’emploi et prévenir de la désinsertion professionnelle RH, Managers
Formation – Manager au quotidien une personne en situation de handicap Managers
Formation – Le handicap psychique et cognitif : appréhender la notion, repérer les situations, agir
RH, Managers
Formation – Devenir tuteur d’une personne en situation de handicap Tous publics
Formation – Manager des personnes en situation de handicap psychique ou avec des troubles neurodéveloppementaux RH, Managers
Formation – Développer ses achats auprès du secteur protégé et adapté Référent handicap, RH
Perfectionnement Formation – Handiversité : passer d’une politique handicap à une politique diversité Référent handicap, RH
Formation – Référent handicap : définir et piloter une politique handicap Nouveau Référent handicap, RH

La mise en œuvre d’une politique d’emploi de personnes handicapées est un enjeu majeur pour les entreprises responsables et désireuses d’agir pour un développement durable des Ressources Humaines et l’amélioration de la Qualité de Vie au Travail.
Pour vous accompagner sur le volet du handicap dans l’entreprise, nous vous proposons un parcours de formation adapté à votre profil et à votre niveau de connaissance.

(1) Obligation de formation relatif au registre public d’accessibilité des ERP, décret du 28/03/2017.
(2) Obligation de former à la non-discrimination à l’embauche les personnels en charge des recrutements au moins une formation tous les cinq ans, Loi n° 2017-86 du 27 /01/17 (entreprises d’au moins 300 salariés et les entreprises spécialisées dans le recrutement).