Formation – Les troubles DYS : comprendre, repérer et agir

Objectifs

  • Connaître les particularités communes à tous les troubles dys
  • Comprendre et distinguer chaque trouble dys : dysphasie, dyscalculie, dyspraxie, dyslexie et dysorthographie
  • Identifier les troubles associés aux dys
  • Repérer au plus tôt les personnes dys qui auraient besoin d’aide, de soutien, d’aménagement
  • Connaître les outils, techniques et adaptations possibles à mettre en place.

Programme

  • La notion de dys
    • Les dys parmi les troubles neuro-développementaux
    • Les spécificités de chaque trouble dys à partir du DSM 5
  • Emploi, formation, et dys
    • Rappel de la loi de 2005 : les obligations (employeurs, organismes de formation)
    • La reconnaissance du handicap et les principes de compensation
    • Les points communs à tous les troubles dys en matière d’emploi, de formation
    • Les aides et les acteurs à mobiliser
  • Présentation détaillée de chaque trouble dys (dysphasie, dyscalculie, dyspraxie, dyslexie et dysorthographie)
    • Les manifestations du trouble
    • Mise en situation : exploitation et formalisation des éléments clefs
    • L’accompagnement : bonnes pratiques, moyens de compensation, aides spécifiques dans le cas d’apprentissage/ de formation
  • Une question de posture

Méthodes pédagogiques

Notre pédagogie est basée sur une alternance de séquences d’acquisition de connaissances et de temps interactifs pour mettre en pratique ses acquis et les évaluer

Une formation :

  • Interactive : interaction permanente entre les stagiaires et les formateurs pour maintenir l’attention et favoriser l’apprentissage
  • Participative : entrainement aux exercices de prévention des TMS, mise en situation des participants sur leur poste de travail (situation à résolution de problèmes)
  • Ludique : pour favoriser la participation de tous dans une ambiance positive et fédératrice

Concrète : utilisation d’outils, illustration par des exemples, synthèse de bonnes pratiques pour permettre aux participants une mise en œuvre de leurs acquis sur le terrain

En version intra-entreprise, nos modules de formation sont adaptés à vos organisations, vos environnements de travail, vos pratiques et outils.

  • Durée : 1 jour
  • Format : Présentiel intra-entreprise (groupe de 10 personnes maximum). Coanimation par un ergonome et un kinésithérapeute.
  • Publics : RH, managers
  • Niveau : Initiation
  • Prérequis : Aucun

LES POINTS FORTS DU GROUPE JLO

  • + Une double expertise : Handicap et Santé au travail.

  • + Une animation par un consultant-formateur partageant son expérience de terrain.

  • + Une approche pragmatique ayant pour vocation première de délivrer compréhension et mise en application immédiate.

  • + Notre engagement Handicap : un taux d’emploi supérieur à 12% et Diversité : le Groupe JLO est détenteur du Label Diversité, du Label Egalité professionnelle (AFNOR), et membre de l’association « A compétence égale ».

  • + Notre expérience de la formation : plus de 1000 clients, plus de 30 000 personnes formées.