Maintenir dans l’emploi et prévenir de la désinsertion professionnelle

Le maintien dans l’emploi au sens large permet de repérer l’ensemble des facteurs potentiels d’atteinte à l’employabilité. Ainsi au-delà de la prise en compte du risque d’inaptitude, il s’agit de prendre en considération toutes personnes en situation de désinsertion professionnelle.

Les facteurs de risques de la désinsertion sont multiples : conditions de travail, pénibilité, TMS, RPS, organisation du travail, vieillissement et allongement de la durée de vie au travail, hygiène de vie, maladie…

Pour intervenir, il est alors nécessaire de développer une approche globale et multifactorielle des causes potentielles de désinsertion.

Objectifs

  • Identifier une situation de maintien dans l’emploi
  • Rechercher des solutions de maintien dans l’emploi
  • Connaître et solliciter les acteurs et les aides pouvant favoriser le maintien dans l’emploi

Programme

  • Appréhender les règles légales sur le  handicap et leurs répercussions sur le maintien dans l’emploi
  • Valider la méthodologie interne lors de traitement de situations de maintien
  • Connaître les acteurs du handicap et leurs rôles (Médecine du Travail, Agefiph, CPAM, CARSAT…)
  • Connaître les outils du maintien dans l’emploi (RQTH, PCH, visite de pré-reprise…)
  • Savoir bâtir un système personnalisé de maintien dans l’emploi, rechercher les solutions internes et externes
  • Savoir convaincre le bénéficiaire pour accompagner un projet professionnel
  • Maîtriser les techniques clés pour mener des entretiens de mobilité

Méthodes pédagogiques

Notre pédagogie est basée sur une alternance de séquences d’acquisition de connaissances et de temps interactifs pour mettre en pratique ses acquis et les évaluer.

L’esprit de nos formations : 

  • Interactives : des exercices variés, pour maintenir l’attention et favoriser l’apprentissage.
  • Participatives : des mises en situation et jeux de rôles, du partage d’expérience, pour dynamiser le collectif et faire émerger des communautés de pratiques.
  • Ludiques : pour favoriser la participation de tous, dans une ambiance positive et fédératrice.
  • Concrètes : utilisation d’outils, illustration par des exemples, synthèse de bonnes pratiques, pour permettre au participant une mise en œuvre de ses acquis sur le terrain.

En version intra-entreprise, nos modules de formation sont adaptés à vos organisations, vos environnements de travail, vos pratiques et outils.

  • Durée : 1 jour
  • Format : Présentiel inter-entreprises ou intra
  • Publics : RH, managers
  • Niveau : Maîtrise
  • Prérequis : Avoir suivi le module « Sensibilisation à l’emploi de personnes en situation de handicap »

LES POINTS FORTS DU GROUPE JLO

  • + Une double expertise : Handicap et Emploi

  • + Une animation par un consultant-formateur partageant son expérience de terrain.

  • + Une approche pragmatique ayant pour vocation première de délivrer compréhension et mise en application immédiate

  • + Notre engagement Handicap : un taux d’emploi supérieur à 12% et Diversité : le Groupe JLO est détenteur du Label Diversité, du Label Egalité professionnelle (AFNOR), et membre de l’association « A compétence égale ».

  • + Notre expérience de la formation : plus de 1000 clients, plus de 40 000 personnes formées.