Formation – Recruter sans discriminer une personne en situation de handicap

Objectifs

  • Gérer les spécificités du public en situation de handicap dans le processus de recrutement
  • Mener un entretien sans discriminer
  • Collaborer efficacement avec les acteurs internes et partenaires externes

Programme

  • Connaître les particularités du public travailleurs handicapés
  • Identifier ce qui rend spécifique le recrutement des travailleurs handicapés : sourcing, pré-sélection, analyse de CV…
  • Identifier les acteurs et les partenaires du recrutement de travailleurs handicapés
  • Savoir gérer et mener un entretien de recrutement avec une personne en situation de handicap, connaître les questions à poser/ne pas poser et comment les formuler
  • Savoir valoriser une candidature auprès des acteurs internes

Méthodes pédagogiques

Notre pédagogie est basée sur une alternance de séquences d’acquisition de connaissances et de temps interactifs pour mettre en pratique ses acquis et les évaluer.

L’esprit de nos formations : 

  • Interactives : des exercices variés, pour maintenir l’attention et favoriser l’apprentissage.
  • Participatives : des mises en situation et jeux de rôles, du partage d’expérience, pour dynamiser le collectif et faire émerger des communautés de pratiques.
  • Ludiques : pour favoriser la participation de tous, dans une ambiance positive et fédératrice.
  • Concrètes : utilisation d’outils, illustration par des exemples, synthèse de bonnes pratiques, pour permettre au participant une mise en œuvre de ses acquis sur le terrain.

En version intra-entreprise, nos modules de formation sont adaptés à vos organisations, vos environnements de travail, vos pratiques et outils.

  • Durée : 1/2 journée à 1 jour
  • Format : Présentiel inter-entreprises ou intra
  • Publics : RH, managers
  • Niveau : Maîtrise
  • Prérequis : Avoir suivi le module « Sensibilisation à l’emploi de personnes en situation de handicap »

LES POINTS FORTS DU GROUPE JLO

  • + Une double expertise : Handicap et Emploi.

  • + Une animation par un consultant-formateur partageant son expérience de terrain.

  • + Une approche pragmatique ayant pour vocation première de délivrer compréhension et mise en application immédiate.

  • + Notre engagement Handicap : un taux d’emploi supérieur à 12% et Diversité : le Groupe JLO est détenteur du Label Diversité, du Label Egalité professionnelle (AFNOR), et membre de l’association « A compétence égale ».

  • + Notre expérience de la formation : plus de 1000 clients, plus de 40 000 personnes formées.