Formation – Référent handicap : Développer sa politique handicap grâce aux achats inclusifs

En collaboration avec

Pour qui ?

Cette formation s’adresse aux Référents Handicap du secteur privé (entreprises de 250 salariés et plus) ou à toute personne en charge de déployer une politique handicap dans son organisation, publique ou privée, et qui souhaite mettre en œuvre une démarche d’achat responsable auprès du secteur protégé et adapté, pour accompagner une politique handicap ou une politique d’achat responsable :

  • Référent Handicap, Responsable de mission Handicap, Responsable Diversité, Responsable RSE ou tout collaborateur / prescripteur amené à effectuer des achats dans l’organisation

Objectifs

A l’issue de la formation, vous aurez la capacité de :

  • Mettre en place un plan d’action concret pour développer votre politique handicap
  • Mieux maitriser votre rôle de référent et ses bonnes pratiques
  • Comprendre l’OETH nouvelle formule : décret en vigueur depuis le 1er janvier 2020
  • Identifier l’étendue de l’offre du Secteur du Travail Protégé et Adapté et passer à l’action
  • Définir des pistes d’actions concrètes pour déployer votre politique handicap et impliquer l’ensemble de vos collaborateurs
  • L’achat inclusif au cœur de votre stratégie OETH : optimiser sa contribution et passerelles vers le milieu ordinaire

Comment ?

  • Une alternance de séquences d’acquisition théoriques et pratiques
  • Un transfert de compétence entre nos animateurs, qui interviennent sur le thème du handicap depuis plus de 10 ans pour le FIPHFP ou l’AGEFIPH
  • Des exemples concrets et retours d’expériences vous permettront d’instaurer des partenariats durables et de qualité avec des ESAT ou EA en accord avec vos besoins réels
  • Des ateliers et échanges en petits groupes pour challenger collectivement vos pratiques
  • Formation dispensée au sein d’un prestataire ESAT ou EA et comprenant une visite, pour découvrir les savoir-faire des ESAT-EA et comprendre leur organisation.

Programme

Des concepts au cadre légal

  • Comment définir le handicap et le faire reconnaitre ?
  • La notion de discrimination, le cadre de loi de la discrimination en France et en Europe
  • L’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés : la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 05 septembre 2018 et les enjeux pour votre organisation
  • Le processus de déclaration et la DSN 2021

Comment formaliser un plan d’action dans mon entreprise

  • Le pilotage de la politique handicap dans l’entreprise, quelles sont les actions à mettre en œuvre
  • Connaitre les différents acteurs du projet et savoir les mobiliser
  • Les actions spécifiques (le recrutement, le maintien dans l’emploi) et les aides de l’AGEFIPH ou du FIPHFP

Piloter ma politique d’emploi

  • Ma mission de référent handicap : Orienter, informer, accompagner et après ?
  • Savoir réaliser un état des lieux et construire un plan d’action.
  • Le suivi et bilan de la politique handicap, ce qu’il faut restituer à mes partenaires sociaux ou à la DIRECCTE

Définir les achats responsables en lien avec le secteur du travail protégé et adapté (STPA)

  • Approches achats responsables et aspects RSE
  • Les ESAT et les EA : des prestataires responsables

La législation en vigueur sur les achats

  • Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 05 septembre 2018
  • Quels enjeux financiers pour votre entreprise ?

Mieux connaître les prestataires responsables ESAT et EA

  • Les ESAT (Etablissements et Services d’Aide par le Travail)
  • Les EA (Entreprises Adaptées)
  • Quelles différences ?

Atelier collaboratif : comment déployer une politique d’achats responsables ?

Identifier l’offre des prestataires responsables du STPA

  • Les activités ou filières métiers traditionnelles
  • Les activités ou filières métiers innovantes
  • Les activités émergentes

Les différents modes de collaboration avec les ESAT et EA

  • Les contrats de sous-traitance ou de prestations de services
  • Les dispositifs d’inclusion vers le milieu ordinaire : mise à disposition, CDD Tremplin et EA TT

Visite du prestataire ESAT ou EA

  • Présentation des activités
  • Process de production
  • Rencontre avec les travailleurs

Méthodes pédagogiques

  • Interactives : des exercices variés, pour maintenir l’attention et favoriser l’apprentissage.
  • Participatives : des mises en situation et jeux de rôles, du partage d’expérience, pour dynamiser le collectif et faire émerger des communautés de pratiques.
  • Ludiques : pour favoriser la participation de tous, dans une ambiance positive et fédératrice.
  • Concrètes : utilisation d’outils, illustration par des exemples, synthèse de bonnes pratiques, pour permettre au participant une mise en œuvre de ses acquis sur le terrain.
  • Durée : 1 jour / 7 heures
  • Format : Présentiel inter-entreprises ou intra (secteur privé ou secteur public)
  • Publics : Référents Handicap ou Responsables, Chargés de Mission Handicap secteur privé ou public
  • Niveau : Maîtrise
  • Prérequis : Connaissances de base sur le handicap et l’obligation d’emploi

LES POINTS FORTS DU GROUPE JLO

  • + Une animation par un consultant-formateur partageant son expérience de terrain.

  • + Une approche pragmatique ayant pour vocation première de délivrer compréhension et mise en application immédiate.

  • + Notre engagement Handicap : un taux d’emploi supérieur à 12% et Diversité : le Groupe JLO est détenteur du Label Diversité, du Label Egalité professionnelle (AFNOR), et membre de l’association « A compétence égale ».

  • + Notre expérience de la formation : plus de 1000 clients, plus de 40 000 personnes formées.