Nos modules e-learning

Recruter sans discriminer

» Prévenir la discrimination : quelles lois ?
» les différentes formes et situations de discrimination
» Conduire un recrutement
» Acteurs internes et externes

Les risques psychosociaux (RPS)

» la définition des RPS et leur cadre légal
» les facteurs de RPS
» les comportements à adopter face aux RPS

Recruter une personne en situation de handicap

» le contexte légal du recrutement
» recruter sans discriminer
» le processus de recrutement d’une personne en situation de handicap

Agissements sexistes, harcèlement sexuel

 
» Qu'est ce que le sexisme ?
» Harcèlement sexuel, violences sexistes
» Cadre juridique
» Agir lorsqu’on est victime / témoin

Le Handicap en entreprise*

» la diversité des handicaps
» la situation de handicap
» le contexte légal et l’obligation d’emploi
» les enjeux de l’intégration d’une personne en situation de handicap

Le maintien dans l’emploi

» De quoi parle-t-on ?
» Les principales étapes : agir et maintenir
» les leviers d’actions : mobiliser pour maintenir
 

Égalité Professionnelle

 
» Prendre conscience des stéréotypes
» Comprendre le sexisme
» Connaître le cadre légal
 

La diversité en entreprise*

 
» Identifier les stéréotypes
» la discrimination et les peines encourues
» le rôle des acteurs de la diversité en entreprise

Les troubles musculosquelettiques (TMS)

» TMS, de quoi parle-t-on ?
» TMS, facteurs et manifestations
» TMS, prévenir et agir
 

*Existent aussi en anglais

Synthèses des séquences téléchargeables en PDF

Reporting adapté au cadre légal

Enregistrement des résultats au fur et à mesure de la progression du stagiaire

Session individuelle avec accès sécurisé

Tests d’autoévaluation en cours et fin de parcours

Facilité d’exploitation des résultats pour mise en oeuvre de plans d’actions