Accompagner au retour à l’emploi après un arrêt de longue durée

Cette formation a pour finalité l’accompagnement de collaborateurs à la reprise d’activité après un arrêt longue durée.

Dans un premier temps, il s’agit d’acquérir un socle de connaissances sur le thème de l’absence des collaborateurs et du retour à l’emploi, puis dans un second temps, de perfectionner ses pratiques d’accompagnement au retour à l’emploi, de s’outiller et de mobiliser les différents acteurs.

Objectifs

  • Savoir anticiper le retour à l’emploi d’un collaborateur
  • Identifier les pratiques favorisant sa reprise et sa projection dans l’entreprise
  • Utiliser les outils de l’entreprise
  • Savoir accompagner le collaborateur aux différentes étapes de sa réintégration professionnelle

Programme

L’absence d’un collaborateur, son retour à l’emploi

  • Les principales caractéristiques de l’absence de longue durée
  • Explorer les conditions de réussite d’un dossier maintien
  • L’anticipation du retour  au travail
  • L’entretien de retour

Les pratiques d’accompagnement au retour à l’emploi

  • Le suivi dans la durée
  • Mener un entretien de maintien du lien pendant l’arrêt
  • Mener un entretien de reprise
  • Informer le collectif

Méthodes pédagogiques

Notre pédagogie est basée sur une alternance de séquences d’acquisition de connaissances et de temps interactifs pour mettre en pratique ses acquis et les évaluer.

L’esprit de nos formations : 

  • Interactives : des exercices variés, pour maintenir l’attention et favoriser l’apprentissage.
  • Participatives : des mises en situation et jeux de rôles, du partage d’expérience, pour dynamiser le collectif et faire émerger des communautés de pratiques.
  • Concrètes : utilisation d’outils, illustration par des exemples, synthèse de bonnes pratiques, pour permettre au participant une mise en œuvre de ses acquis sur le terrain.

En version intra-entreprise, nos modules de formation sont adaptés à vos organisations, vos environnements de travail, vos pratiques et outils.

  • Durée : 1 jour
  • Format : Présentiel inter-entreprises ou intra
  • Publics : RH, managers
  • Niveau : Maîtrise
  • Prérequis : Aucun

LES POINTS FORTS DU GROUPE JLO

  • + Une double expertise : Santé au travail et Emploi.

  • + Une animation par un(e) consultant(e)-formateur(trice) partageant son expérience de terrain.

  • + Une approche pragmatique ayant pour vocation première de délivrer compréhension et mise en application immédiate.

  • + Le Groupe JLO est : habilité IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels) au titre des compétences techniques et organisationnelles, référencé auprès de plusieurs CARSAT sur les Risques Psychosociaux et les Troubles Musculo Squelettiques, membre de la FIRPS (Fédération des Intervenants en Risques Psychosociaux), intervenant dans le cadre du D.U. Management de la Qualité de vie au Travail & Santé Lyon.

  • + Notre expérience de la formation : plus de 1000 clients, plus de 30 000 personnes formées.