Formation – Accompagner au retour à l’emploi après un arrêt de longue durée
Cette formation a pour finalité l’accompagnement de collaborateurs à la reprise d’activité après un arrêt longue durée.
Dans un premier temps, il s’agit d’acquérir un socle de connaissances sur le thème de l’absence des collaborateurs et du retour à l’emploi, puis dans un second temps, de perfectionner ses pratiques d’accompagnement au retour à l’emploi, de s’outiller et de mobiliser les différents acteurs.
Objectifs
- Savoir anticiper le retour à l’emploi d’un collaborateur
- Identifier les pratiques favorisant sa reprise et sa projection dans l’entreprise
- Utiliser les outils de l’entreprise
- Savoir accompagner le collaborateur aux différentes étapes de sa réintégration professionnelle
Programme
L’absence d’un collaborateur, son retour à l’emploi
- Les principales caractéristiques de l’absence de longue durée
- Explorer les conditions de réussite d’un dossier maintien
- L’anticipation du retour au travail
- L’entretien de retour
Les pratiques d’accompagnement au retour à l’emploi
- Le suivi dans la durée
- Mener un entretien de maintien du lien pendant l’arrêt
- Mener un entretien de reprise
- Informer le collectif
Méthodes pédagogiques
Notre pédagogie est basée sur une alternance de séquences d’acquisition de connaissances et de temps interactifs pour mettre en pratique ses acquis et les évaluer.
L’esprit de nos formations :
- Interactives : des exercices variés, pour maintenir l’attention et favoriser l’apprentissage.
- Participatives : des mises en situation et jeux de rôles, du partage d’expérience, pour dynamiser le collectif et faire émerger des communautés de pratiques.
- Concrètes : utilisation d’outils, illustration par des exemples, synthèse de bonnes pratiques, pour permettre au participant une mise en œuvre de ses acquis sur le terrain.
En version intra-entreprise, nos modules de formation sont adaptés à vos organisations, vos environnements de travail, vos pratiques et outils.
