Sensibilisation à la Qualité de vie au Travail (QVT)

Depuis 2016, les entreprises ont l’obligation d’ouvrir des négociations sur l’égalité professionnelle entre homme et femme et sur la Qualité de Vie au Travail L. 2242-17 et s. Code du travail. La Qualité de Vie au Travail au sens de la loi recouvre un champ large : l’articulation vie privée/ vie professionnelle, l’exercice du droit d’expression directe et collective des salariés, le droit à la déconnexion et la mise en place par l’entreprise de dispositifs de régulation de l’utilisation des outils numériques …

Pour s’approprier le sujet et répondre au mieux à cette obligation légale, l’entreprise s’engage dans une démarche concertée et participative pour définir les contours de sa propre Qualité de Vie au Travail et initier un dispositif d’amélioration continue. La mobilisation de l’ensemble du personnel dans cette démarche nécessite qu’il puisse s’approprier le sujet, notamment par une action de sensibilisation.

Objectifs

  • Définir la Qualité de Vie au Travail (QVT) : des risques psychosociaux à la QVT
  • Connaitre le cadre légal et les enjeux
  • Les différentes étapes d’une démarche de QVT
  • Identifier les actions menées en faveur de la QVT au sein de votre entreprise
  • Définir votre rôle et ceux des différents acteurs clé
  • Formaliser une feuille de route : votre contribution en faveur de la QVT

Programme

Connaître les fondamentaux de la Qualité de Vie au Travail

  • Nos représentations et nos stéréotypes.
  • Les définitions de la QVT et les enjeux pour l’entreprise et les salariés
  • Le cadre légal : le champ des possibles de la négociation
  • Comprendre les modalités de la mise en place d’une démarche

S’approprier une démarche en faveur de la Qualité de Vie au Travail

  • Atelier de partage d’expériences : identifier les actions en faveur de la QVT au sein de votre organisation et leurs impacts
  • Mise en situation collective : qui fait quoi dans une démarche en faveur de la QVT
  • Formaliser une feuille de route : votre contribution en faveur de la QVT

Méthodes pédagogiques

Notre pédagogie est basée sur une alternance de séquences d’acquisition de connaissances et de temps interactifs pour mettre en pratique ses acquis et les évaluer.

L’esprit de nos formations : 

  • Interactives : des exercices variés, pour maintenir l’attention et favoriser l’apprentissage.
  • Participatives : des mises en situation et jeux de rôles, du partage d’expérience, pour dynamiser le collectif et faire émerger des communautés de pratiques.
  • Ludiques : pour favoriser la participation de tous, dans une ambiance positive et fédératrice.
  • Concrètes : utilisation d’outils, illustration par des exemples, synthèse de bonnes pratiques, pour permettre au participant une mise en œuvre de ses acquis sur le terrain.

En version intra-entreprise, nos modules de formation sont adaptés à vos organisations, vos environnements de travail, vos pratiques et outils.

  • Durée : 1 jour
  • Format : Présentiel inter-entreprises ou intra
  • Publics : Tous publics
  • Niveau : Initiation
  • Prérequis : Aucun

LES POINTS FORTS DU GROUPE JLO

  • + Une animation par un consultant-formateur partageant son expérience de terrain.

  • + Une approche pragmatique ayant pour vocation première de délivrer compréhension et mise en application immédiate

  • + Une approche pluridisciplinaire : un regard croisé sur le travail et la santé au travail.

  • + Le Groupe JLO est : habilité IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels) au titre des compétences techniques et organisationnelles, référencé auprès de plusieurs CARSAT sur les Risques Psychosociaux et les Troubles Musculo Squelettiques, membre de la FIRPS (Fédération des Intervenants en Risques Psychosociaux), intervenant dans le cadre du D.U. Management de la Qualité de Vie au Travail & Santé Lyon.

  • + Notre expérience de la formation : plus de 1000 clients, plus de 40 000 personnes formées.