Formation – Construire et mettre en oeuvre une démarche de prévention des RPS

Objectifs

  • Connaître les concepts et le cadre réglementaire
  • Reconnaître les manifestations du stress chez soi ou chez ses collaborateurs, identifier les situations stressantes
  • Apprendre des méthodes pour maîtriser son stress et celui de ses collaborateurs
  • Concevoir des indicateurs de prévention
  • Structurer un réseau pour la prévention et le traitement des situations de RPS
  • Faire évoluer les pratiques organisationnelles et managériales pour prévenir

Programme

  • Appréhender son rôle et s’interroger sur son positionnement et sa latitude personnelle
  • Savoir gérer des situations dites stressantes
  • Repérer les indicateurs d’alerte pour soi et les autres
  • Identifier les acteurs internes et externes sur la prévention des risques psychosociaux
  • Elargir sa vision des risques psychosociaux sur la Qualité de Vie au Travail
  • Définir le projet interne de prévention sur les RPS
  • Déterminer les actions à mettre en place et les indicateurs associés
  • Structurer la démarche avec des acteurs clés de la prévention (RH, SST, Management, IRP…)
  • Identifier les actions à mettre en place pour faire évoluer les pratiques managériales et organisationnelles
  • Prévenir les RPS pour développer une démarche Qualité de Vie au Travail

Méthodes pédagogiques

Notre pédagogie est basée sur une alternance de séquences d’acquisition de connaissances et de temps interactifs pour mettre en pratique ses acquis et les évaluer.

L’esprit de nos formations : 

  • Interactives : des exercices variés, pour maintenir l’attention et favoriser l’apprentissage.
  • Participatives : des mises en situation et jeux de rôles, du partage d’expérience, pour dynamiser le collectif et faire émerger des communautés de pratiques.
  • Ludiques : pour favoriser la participation de tous, dans une ambiance positive et fédératrice.
  • Concrètes : utilisation d’outils, illustration par des exemples, synthèse de bonnes pratiques, pour permettre au participant une mise en œuvre de ses acquis sur le terrain.

En version intra-entreprise, nos modules de formation sont adaptés à vos organisations, vos environnements de travail, vos pratiques et outils.

  • Durée : 1 jour
  • Format : Présentiel inter-entreprises ou intra
  • Publics : RH, management, chargé de prévention
  • Niveau : Perfectionnement
  • Prérequis : Sensibilisation à la prévention des RPS

LES POINTS FORTS DU GROUPE JLO

  • + Une animation par un consultant-formateur partageant son expérience de terrain.

  • + Une approche pragmatique ayant pour vocation première de délivrer compréhension et mise en application immédiate.

  • + Une approche pluridisciplinaire : un regard croisé sur le travail et la santé au travail.

  • + Le Groupe JLO est : habilité IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels) au titre des compétences techniques et organisationnelles, référencé auprès de plusieurs CARSAT sur les Risques Psychosociaux et les Troubles Musculo Squelettiques, membre de la FIRPS (Fédération des Intervenants en Risques Psychosociaux), intervenant dans le cadre du D.U. Management de la Qualité de Vie au Travail & Santé Lyon.

  • + Notre expérience de la formation : plus de 1000 clients, plus de 40 000 personnes formées.